Индивидуально-психологические свойства личности и их учет в системе управления

В отличие от темперамента как динамической стороны поведения характер позволяет оценить содержательную социальную сторону поведения субъекта, его ценностные ориентации.

Характер является результатом развития личности в онтогенезе в связи с закреплением в поведении индивида различных проявлений психических процессов: познавательных, эмоциональных и волевых. Потому в связи с генезисом характера различают 3 группы черт:

— интеллектуальные черты (критичность, наблюдательность, мечтательность и др.);

— эмоциональные черты (чуткость, тщеславие, честность и др.);

— волевые черты (целеустремленность, принципиальность, настойчивость и др.).

По отношению к уровню нормы характер может быть:

— нормальным, сбалансированным, т. е. отвечать адекватными реакциями на различные стимулы;

— акцентуированным, с чрезмерным проявлением некоторых черт (например, экзальтированность, гипертимность, неуправляемость и др.);

— психопатическим, когда некоторые черты проявляются на уровне патологии.

В условиях профотбора людей на определенные должности (например, на должность руководителя производственной группы) большую роль играет психодиагностика черт характера, так как именно характер определяет пригодность человека к нормальному общению и добросовестному отношению к выполняемой работе.

3. Направленность личности — это проявление деловых жизненных устремлений человека и его мотивации. Структура направленности складывается из таких компонентов:

— потребностей (естественных и социальных как выражение нужды человека в определенных объектах, необходимых для его физического существования и культурного развития);

— интересов — форма познавательной направленности, влияющей на выбор профессии, занятие определенной должности в коллективе и т. д.;

— идеалов — ориентация на конкретные образцы поведения, на эталоны профессиональной деятельности.