Понятие управления
К этим принципам следует отнести:
— определение целей и задач управления;
— разделение задач на определенные виды и этапы;
— разработка конкретных мероприятий по их решению;
— распределение обязанностей, координация взаимодействия различных подразделений внутри организации;
— совершенствование формальной иерархической структуры организации;
— анализ и учет неформальных подструктур организаций;
— оптимизация процессов принятия решений и коммуникаций;
— поиск и формирование адекватной мотивации деятельности, эффективных стилей руководства, социальной ответственности;
— определение требований к индивидуальным качествам личности менеджера.
Понятие менеджмента из области бизнеса все шире распространяется на различные сферы деятельности людей: государственные, политические, правоохранительные. военные. Однако понятие менеджмента более узкое. чем понятие управления, так как менеджмент в основном касается различных аспектов деятельности руководителя (предпринимателя), тогда как понятие управления охватывает всю область человеческих взаимоотношений в системах «руководители — исполнители», включая «коллективных субъектов» со спецификой их координационных, субординационных, прямых и обратных связей, с учетом всех объективных и субъективных факторов их эффективности и определяет место и роль рядового исполнителя в обшей системе управления. Именно такого более широкого содержания понятия «управление» авторы и придерживаются в дальнейшем изложении темы управления.